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Trouvez votre job de ui designer avec WeLoveDevs 🥇

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Vous êtes un profil junior à la recherche de votre première expérience. Pas de panique, nous sommes tous passés par la et nous allons vous accompagner pour trouver l’opportunité la plus adaptée à votre profil.
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Les chiffres clés pour un Ui designer
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Fourchette de salaire de40 à 60k€
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1 - Démarquez vous en remportant une médaille sur un test technique

Nous mettons gratuitement à disposition de notre communauté de tech plus de 100 tests techniques. Ces tests sont réalisés par des experts dans leurs domaines ou par des écoles pour les fondamentaux. Les sujets sont très variés : technos (react, java, PHP...) ou compétences (gestion de projet, product management...).
  • Validez et mettez en avant vos compĂ©tences
  • Vos rĂ©sultats sont privĂ©s sauf si vous les partagez
  • Comparez vous Ă  la moyenne des autres techs (vous allez ĂŞtre surpris !)
En tant que développeur expérimenté vous n’aurez pas de difficultés à vous hisser dans le top du classement et montrer que vous êtes le meilleur dans votre domaine !
HTML5/CSS3
39 questions pour UI Designer
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2 - Suivez un accompagnement pour développeurs expérimentés

Les profils expérimentés sont très recherchés sur le marché de l’emploi et vous recevez surement déjà des opportunités via différents réseaux. Nous voulons aller plus loin en vous aidant à trouver le job de vos rêves.

Coup de projecteur sur votre profil

Et si vous étiez mis en avant auprès des meilleures entreprises de France ?

Chaque semaine nous mettons en avant les candidats et candidates qui le souhaitent sur une newsletter lue par 4000 recruteurs : de la petite startup au grand groupe

Un interlocuteur à votre côté

Quel salaire pouvez-vous négocier ? Quelles missions ? Notre expert en recrutement se rend disponible pour toutes vos questions.

Contrairement à la plus part des sites de recrutement, nous ne demandons aucune commission sur les recrutements. Nous vous conseillerons dans votre intérêt.
Votre expert en recrutement IT : Martin LuttonAprès plusieurs années en tant que chasseur de tête en cabinet de recrutement digital et en tant qu’indépendant, Martin a rejoint WeLoveDevs.com en 2016.

Il est responsable de l’équipe accompagnement chez WeLoveDevs.com. Chaque jour il appelle les candidats et les candidates qui le souhaitent pour leur donner des conseils et les accompagner.

Du junior à la recherche de son premier stage au CTO ultra expérimenté, il a échangé avec plus de 2000 développeurs !

3 - Trouvez des offres d'emploi uniques

Les offres d’emploi que vous trouverez sur WeLoveDevs.com sont unique car nous mettons en avant les annonces qui respectent des critères strictes : une fourchette de salaire, une confirmation d’il y a moins de 30 jours, les conditions de télétravail et surtout une description détaillée de la mission et de l’entreprise.

4 - DĂ©couvrez de nouvelles entreprises parmis 2500 boites tech

WeLoveDevs.com est le site #1 pour le recrutement de profil tech. Recevez des opportunités des entreprises les plus attractives et rejoignez des équipes ou il fait bon vivre en tant que tech !
Des startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Des grands groupes

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Et des pépites à découvrir !
Top13

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Pensez à faire de la veille sur le métier de UI Designer

Notre blog contient de nombreux articles, interview et reportages sur tous les métiers ITs. Découvrez nos publications pour connaitre les dernières tendances chez les Ui designer .

Recruter un développeur en 5 étapes

… Beaucoup de dirigeants prennent un café avec un freelance expérimenté ou sollicitent une mission de conseil rapide. Cela les aide à mettre des mots sur leurs besoins. La vérité ? La plupart des technologies sont interchangeables. Du PHP aujourd’hui, du Java demain, peut-être du JavaScript en plus. Quand tout est à faire, vous avez 60 % de chances de ne pas faire le meilleur choix technique. Ce n’est pas grave. L’essentiel est de rester agile, et prêt à tout remettre à plat le jour où vous aurez une base d’utilisateurs significative. Priorisez les compétences et validez le budget Ce qui compte, c’est de prioriser les compétences clés. La méthode des incidents critiques peut vous aider : qu’est-ce qui se passe de grave si les interfaces sont moches ? Peut-on externaliser cette partie à un freelance UI/UX ? Ensuite, il faut définir clairement la rémunération. C’est une étape cruciale pour attirer les bons profils. Une rémunération au marché, pour un développeur avec moins de cinq ans d’expérience, suffit généralement. Pour vous aider, vous pouvez consulter le baromètre des salaires de WeLoveDevs. Croisez-le avec des interviews informelles : demandez à des développeurs combien ils gagnaient à leurs débuts. Étape 2 : Attirer les bons développeurs, sans se ruiner Votre annonce est bien calibrée ? Même si ce n’est pas une œuvre d’art de copywriting, elle va fonctionner. Dans le doute, vous pouvez demander à l’IA de vous aider à rédiger l’annonce. L’annonce est une publicité, pas une fiche de poste Gardez à l’esprit que l’annonce n’est pas une fiche de poste. C’est une publicité. Elle doit attirer le développeur ou la développeuse que vous voulez recruter. Si vous avez trop de candidatures non-pertinentes, c’est acceptable de dissuader les candidats hors scope. Ma petite sauce secrète : indiquez une date limite de candidature et une date pour les entretiens. Cela peut déclencher des

Guide pratique : Intégrer l'accessibilité numérique dans vos projets web et mobile.

Guide pratique : Intégrer l'accessibilité numérique dans vos projets. Pourquoi penser accessibilité numérique dès la conception ? L'accessibilité numérique n'est pas un audit à faire en fin de projet, mais un principe de conception à intégrer dès le départ. Elle garantit que vos produits web et mobiles sont utilisables par toutes et tous, y compris les personnes en situation de handicap. Cela implique une collaboration active entre designers, développeurs et chefs de projet. 👉 Nous avons écrit un ebook sur l'Accessibilité Numérique que vous pouvez télécharger dès maintenant. Les 4 principes fondamentaux (WCAG). Perceptible : l'information doit être visible, lisible et audible par tous. Utilisable : l'utilisateur peut interagir avec l'interface sans blocage. Compréhensible : les contenus et comportements doivent être prévisibles. Robuste : compatible avec l'ensemble des technologies d'assistance. Conception fonctionnelle : accessibilité numérique by design. Intégrer des critères d'accessibilité numérique dans : les user stories les maquettes UI les revues de code les critères d'acceptation Agile (niveau AA / RGAA ou WCAG 2.1) Exemple d'user story accessible : En tant qu'utilisateur malvoyant, je veux pouvoir naviguer au clavier afin de compléter le formulaire d'inscription sans utiliser la souris. Cela nécessite d'outiller le backlog agile avec des critères d’acceptation basés sur la norme EN 301 549. Bonnes pratiques de développement web accessibles (HTML / CSS / JS). HTML sémantique. Utilisez les balises : Marquez les titres avec à en respectant la hiérarchie. Évitez les "div soup" : substituer les balises sémantiques par des génériques nuit à la compréhension. ARIA & composants interactifs. si HTML natif ne suffit pas, utilisez : Selon le besoin, marquez les composants interactifs personnalisés avec Pour gérer les touches, ajoutez : Consultez l’index des aria-labels sur

Rendre visible ton travail quand t’es développeur·se : la méthode STAR

… attendait de toi C’est pas l’objectif du projet. C’est ton objectif à toi. La Tâche de la méthode STAR, ce n’est pas “on devait sortir une nouvelle appli mobile”.C’est “je devais m’assurer que l’authentification marchait avec le nouvel IdP”, ou “ma mission, c’était d’intégrer la brique de paiement dans la V2”. Autrement dit : ce qu’on attendait de toi dans ce projet, pas du projet dans sa globalité. 🎯 Si on t’avait fait un ticket JIRA, il aurait eu ton nom dessus. C’est ça, ta tâche. Comment savoir si t’as bien posé la tâche ? Pose-toi une de ces questions : Si tu ne l’avais pas fait, qu’est-ce qui se serait mal passé ? Est-ce que c’était ta priorité principale ? Est-ce que ton lead ou ton client t’avait dit “on te confie cette partie-là” ? Est-ce qu’un autre dev aurait pu faire autre chose pendant que toi, tu faisais ça ? Même dans une équipe où tout le monde fait “un peu de tout”, on a toujours des bouts de mission attribués, même tacitement. Le but ici, c’est de les rendre visibles. Exemples de formulation de Tâche (claires et utiles) “Ma mission, c’était de fiabiliser la synchro entre notre outil et Salesforce, qui plantait régulièrement.” “J’étais chargé de créer les composants UI réutilisables dans le design system.” “On m’avait confié la migration de la base Postgres 9 vers 14, avec zéro downtime autorisé.” “Je devais reprendre un module legacy écrit par un prestataire parti sans doc.” Action, le A de la méthode STAR — ce que toi t’as fait. On ne veut pas savoir ce que l’équipe a fait. On veut savoir ce que tu as fait. C’est probablement le point le plus mal maîtrisé dans 90 % des entretiens techniques. Tu dis “on a migré vers Angular”, “on a mis en place CI/CD”, “on a fait du refacto sur le legacy”. Mais “on”, ça ne me dit rien sur toi. Est-ce que c’était ton initiative ? Ou tu accompagnais

Questions fréquentes

Combien gagne un UI Designer en 2025?
Quelles sont les connaissances nécessaires pour le métier de UI Designer ?
Est-il gratuit de s’inscrire sur WeLoveDevs.com ?
Les entreprises doivent elles payer une commission pour me recruter ?
Comment devenir UI Designer ?
Est-il facile de trouver un job de UI Designer ?
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