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Trouvez votre job de développeur junior avec WeLoveDevs 🥇

Trouvez votre job de développeur junior en 2025 en fonction de vos envies et de votre attractivité sur le marché du recrutement. CDI, Freelance, Alternance ou Stage.

Réalisé avec le soutien de la GEN
Votre métier ?
Trouvez aujourd'hui votre première expérience professionnelle
Vous êtes un profil junior à la recherche de votre première expérience. Pas de panique, nous sommes tous passés par la et nous allons vous accompagner pour trouver l’opportunité la plus adaptée à votre profil.
Créez un profil public pour les recruteurs sans CV
Testez et valorisez vos compétences
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Les chiffres clés pour un Développeur junior
Inscrivez vous en5 minutes
Trouvez un job en30 jours
Fourchette de salaire de35 à 45k€
Les juniors sont les bienvenus sur WeLoveDevs.com, vous êtes nos experts de demain 💙. Valoriser vos compétences (quiz, projets personnels, coaching…) et démarrez sans CV aujourd’hui.

1 - Démarquez vous en remportant une médaille sur un test technique

Nous mettons gratuitement à disposition de notre communauté de tech plus de 100 tests techniques. Ces tests sont réalisés par des experts dans leurs domaines ou par des écoles pour les fondamentaux. Les sujets sont très variés : technos (react, java, PHP...) ou compétences (gestion de projet, product management...).
  • Validez et mettez en avant vos compĂ©tences
  • Vos rĂ©sultats sont privĂ©s sauf si vous les partagez
  • Comparez vous Ă  la moyenne des autres techs (vous allez ĂŞtre surpris !)
Utilisez ces tests pour montrer votre expertise lorsque vous n’avez pas encore d’expérience professionnelle. Les recruteurs contactent deux fois plus les développeurs avec un test sur leur profil !
Gatling
20 questions pour développeur Junior
4.7/5 (5)
Bootstrap
24 questions pour développeur Junior
4.3/5 (38)
Talend
20 questions pour développeur Junior
4.2/5 (7)

2 - Suivez un coaching pour junior

Vous êtes nombreux à vous poser les mêmes questions dans votre recherche d’emploi de développeur junior. C’est normal ! Pas plupart des écoles vous permettent d’acquèrir une expértise technique mais ne vous forment pas au marché de l’emploi.

DĂ©crocher un job de dev junior

Quelles entreprises viser ? Comment vous préparer à l’entretien ? Les bases que tout candidat junior devrait connaitre pour trouver son futur job.
Tarif : 50€ Offert par la GEN

Construire sa carrière de développeur

Cette série de vidéo s’addresse à tous les développeurs. Martin et Damien vous donnent les astuces pour construire votre carrière.
Tarif : 50€
A propos de l’auteur de nos vidéosAprès plusieurs années en tant que chasseur de tête en cabinet de recrutement digital et en tant qu’indépendant, Martin a rejoint WeLoveDevs.com en 2016.

Il est responsable de l’équipe accompagnement chez WeLoveDevs.com. Chaque jour il appelle les candidats et candidates qui le souhaitent pour leur donner des conseils et les accompagner.

Du junior à la recherche de son premier stage au CTO ultra expérimenté, il a échangé avec plus de 2000 développeurs !

3 - Trouvez des offres d'emploi uniques

Les offres d’emploi que vous trouverez sur WeLoveDevs.com sont unique car nous mettons en avant les annonces qui respectent des critères strictes : une fourchette de salaire, une confirmation d’il y a moins de 30 jours, les conditions de télétravail et surtout une description détaillée de la mission et de l’entreprise.
brand cover
alternance développeur.euse fullstack / code factory - fabtools
AUBAYAlternance
AUBAYAlternance
Télétravail temps plein- Télétravail
Juniors acceptés
Java JEE
Java
Recrutement
Il y a 26 jours
brand cover
développeur backend scala f/h
NickelCDI
NickelCDI
Télétravail temps plein- Télétravail
≥ 1 an d'experience
Scala
Java
cassandra
Il y a 6 heures

4 - DĂ©couvrez de nouvelles entreprises parmis 2500 boites tech

WeLoveDevs.com est le site #1 pour le recrutement de profil tech. Recevez des opportunités des entreprises les plus attractives et rejoignez des équipes ou il fait bon vivre en tant que tech !
Des startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Des grands groupes

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Et des pépites à découvrir !
Top13

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Pensez à faire de la veille sur le métier de développeur

Notre blog contient de nombreux articles, interview et reportages sur tous les métiers ITs. Découvrez nos publications pour connaitre les dernières tendances chez les Développeur junior.

TDD et IA : pourquoi le Test Driven Development est plus pertinent que jamais

Il y a plus de trois conférences à la Devoxx 2025 qui parlent de TDD et d’IA. Les retours sont partagés. Les développeurs déjà aguerris au Test Driven Development voient tout de suite les limites des assistants : tests incomplets, implémtentations trop rapides, mauvaise compréhension du métier. Le TDD n’a rien de nouveau : ceux qui le pratiquent sérieusement y ont consacré des dizaines, parfois des centaines d’heures. Mais aujourd’hui, avec quelques prompts bien choisis, on peut se mettre le pied à l’étrier beaucoup plus facilement. 👉 Cet article s’adresse à vous, développeurs qui vibecodent avec Copilot ou Claude Code, mais qui n’avez jamais fait de TDD. On va voir ensemble les pièges à éviter et les stratégies simples pour bien démarrer. Sur Mars, le code est généré par IA. Cyril Lakech, en plateau, nous parle des assistants de code. Il raconte comment il a pris un mail des stakeholders, l’a donné à Claude Code et que l’agent a directement modifié le code, préparé le commit. Par réflexe, il lance les tests. Tout est au vert. Une fois, deux fois. Alors on déploie ? La première fois que ça arrive, le doute est là. En parallèle, un autre paysage se dessine : – certains développeurs lancent des dizaines d’agents Claude en parallèle sur leur base de code ; – des startups du Y Combinator annoncent plus de 95 % de code généré par des LLMs ; – Google rapporte que 30 % de son nouveau code est généré par IA, avec +10 % de productivité. Certaines équipes vont même jusqu’à brancher des serveurs MCP, pour que la documentation technique soit disponible directement dans l’IDE, à la fois pour les devs et pour leurs agents. Mais il faut préciser : tout le monde n’a pas la codebase de Cyril. Les contributeurs sont tous des développeurs Java / Spring chevronnés. Ils maîtrisent le TDD, les Moduliths et l’architecture hexagonale. C’est une base de code où les humains entrent facilement, et

"Cher moi plus jeune" : ne blinde pas ton CV de mots-clés.

On continue sur la série “Cher moi plus jeune”. Et comme la dernière fois je vous parlais des photos sur les CVs, on va continuer avec la deuxième chose la plus importante. Structurer son CV avec la méthode STAR pour éviter de lister trop de mots clés sur ton CV. Un freelance m’a envoyé son dossier de compétences. Quinze ans d’expérience. Sur les deux premières pages, il y a déjà 352 mots-clés sur son CV (j'ai demandé à ChatGPT). J’ai scanné la première page. Ça ressemblait à un inventaire de dépôt militaire. Même Lotus Notes y figurait. Chaque version de Java était mentionnée, de la 1.1 à la 18. Je me suis arrêté net. Et je me suis revu, dix ans plus tôt. J’alignais les technos comme un Mexicain aligne les cartouches sur sa bandoulière. Fier, chargé, prêt à tirer dans toutes les directions. Pourquoi j’avais mis autant de mots clé sur mon CV ? Le conseil venait des enseignants en école d’ingé : “Indique bien les technos que tu as utilisées sur chaque projet.” Alors, je l’ai fait. C’est un conseil que donnent les recruteurs en ESN pour faciliter la construction des dossiers de compétences. Et l’école le répète. Résultat ? Un CV blindé de mots-clés techniques… qui fait mal à la tête. Qui dit tout et son contraire. Et moi qui m’énerve parce qu’on m’a appelé pour un poste pour interfacer du SOAP avec un logiciel en C et que j’ai pas envie de faire ça. Et j’ai eu besoin d’un feedback critique et sincère. En vrai j’ai pas eu de problème tout de suite. Je travaillais au forfait en centre de service, pas besoin de dossier de compétence. Par ailleurs, j’ai commencé à fréquenter d’autres cercles. Des communautés d’entrepreneurs. J’avais organisé des événements à Lille et je voyageais pour rencontrer des startupers dans toute l'Europe. De Madrid à Varsovie. Parmi eux : Victoria. Elle bossait à Londres, avait un profil international, parlait plusieurs langues —

7 questions personnelles qu’on ne doit pas vous poser en entretien (et comment les esquiver)

Passer un entretien peut être plus malaisant qu’un plateau avec Léa Salamé. Des questions personnelles tombent encore et souvent illégales. Le cadre est clair : seules les questions en lien direct et nécessaire avec le poste sont permises (Code du travail). On a beau avoir préparé toutes les questions possibles avec la méthode STAR, les questions personnelles, on est jamais prêt. Recadrer un employeur n’est pas simple quand on joue sa candidature. On évite le clash. Chez WeLoveDevs, on propose une méthode pour désamorcer et recentrer l’échange : 7 questions personnelles mal placées qu’on vous pose trop souvent, et la réponse pro pour chacune. 1 - Vous avez quel âge ? L’âge en entretien est un critère protégé. Pourtant, c’est aussi une réalité RH : certaines entreprises ont des accords “pré-retraite” qui rendent les licenciements plus coûteux après 50 ans. En coaching collectif, une candidate racontait ainsi qu’on ne la recevait plus depuis ses 50 ans. Or, sa coach lui a expliqué ce mécanisme, ce qui lui a permis de mieux comprendre la situation. La bonne réponse, élégante et efficace, c’est de ramener la discussion sur l’expérience : « J’ai 30 ans d’expérience, c’est ça qui compte aujourd’hui. » « J’ai 5 ans d’expérience après une reconversion, c’est ça qui est important. » Dans les deux cas, vous recentrez l’entretien sur la valeur de votre parcours plutôt que sur votre âge. 2 - Vous comptez avoir des enfants bientôt ? Êtes-vous marié·e ? Soyons honnêtes : cette question est encore posée plus souvent aux candidates qu’aux candidats. Un homme de 30 ans peut se présenter comme “papa de deux enfants” et être perçu comme stable, prêt pour des responsabilités. La réalité : la situation familiale et le projet parental sont des critères protégés. Vous n’avez aucune obligation d’y répondre. La bonne posture, c’est de recentrer sur la disponibilité : 👉 « Je

Questions fréquentes

Combien gagne un développeur Junior en 2025?
Quelles sont les connaissances nécessaires pour le métier de développeur Junior ?
Est-il gratuit de s’inscrire sur WeLoveDevs.com ?
Les entreprises doivent elles payer une commission pour me recruter ?
Comment devenir développeur Junior ?
Est-il facile de trouver un job de développeur Junior ?
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