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Trouvez votre job de développeur junior avec WeLoveDevs 🥇

Trouvez votre job de développeur junior en 2026 en fonction de vos envies et de votre attractivité sur le marché du recrutement. CDI, Freelance, Alternance ou Stage.

Réalisé avec le soutien de la GEN
Votre métier ?
Trouvez aujourd'hui votre première expérience professionnelle
Vous êtes un profil junior à la recherche de votre première expérience. Pas de panique, nous sommes tous passés par la et nous allons vous accompagner pour trouver l’opportunité la plus adaptée à votre profil.
Créez un profil public pour les recruteurs sans CV
Testez et valorisez vos compétences
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Les chiffres clés pour un Développeur junior
Inscrivez vous en5 minutes
Trouvez un job en30 jours
Fourchette de salaire de35 à 45k€
Les juniors sont les bienvenus sur WeLoveDevs.com, vous êtes nos experts de demain 💙. Valoriser vos compétences (quiz, projets personnels, coaching…) et démarrez sans CV aujourd’hui.

1 - Démarquez vous en remportant une médaille sur un test technique

Nous mettons gratuitement à disposition de notre communauté de tech plus de 100 tests techniques. Ces tests sont réalisés par des experts dans leurs domaines ou par des écoles pour les fondamentaux. Les sujets sont très variés : technos (react, java, PHP...) ou compétences (gestion de projet, product management...).
  • Validez et mettez en avant vos compĂ©tences
  • Vos rĂ©sultats sont privĂ©s sauf si vous les partagez
  • Comparez vous Ă  la moyenne des autres techs (vous allez ĂŞtre surpris !)
Utilisez ces tests pour montrer votre expertise lorsque vous n’avez pas encore d’expérience professionnelle. Les recruteurs contactent deux fois plus les développeurs avec un test sur leur profil !
Active directory - les bases
questions pour développeur Junior
4.5/5 (1)
Gatling
20 questions pour développeur Junior
4.7/5 (5)
Bootstrap
24 questions pour développeur Junior
4.4/5 (41)

2 - Suivez un coaching pour junior

Vous êtes nombreux à vous poser les mêmes questions dans votre recherche d’emploi de développeur junior. C’est normal ! Pas plupart des écoles vous permettent d’acquèrir une expértise technique mais ne vous forment pas au marché de l’emploi.

DĂ©crocher un job de dev junior

Quelles entreprises viser ? Comment vous préparer à l’entretien ? Les bases que tout candidat junior devrait connaitre pour trouver son futur job.
Tarif : 50€ Offert par la GEN

Construire sa carrière de développeur

Cette série de vidéo s’addresse à tous les développeurs. Martin et Damien vous donnent les astuces pour construire votre carrière.
Tarif : 50€
A propos de l’auteur de nos vidéosAprès plusieurs années en tant que chasseur de tête en cabinet de recrutement digital et en tant qu’indépendant, Martin a rejoint WeLoveDevs.com en 2016.

Il est responsable de l’équipe accompagnement chez WeLoveDevs.com. Chaque jour il appelle les candidats et candidates qui le souhaitent pour leur donner des conseils et les accompagner.

Du junior à la recherche de son premier stage au CTO ultra expérimenté, il a échangé avec plus de 2000 développeurs !

3 - Trouvez des offres d'emploi uniques

Les offres d’emploi que vous trouverez sur WeLoveDevs.com sont unique car nous mettons en avant les annonces qui respectent des critères strictes : une fourchette de salaire, une confirmation d’il y a moins de 30 jours, les conditions de télétravail et surtout une description détaillée de la mission et de l’entreprise.
brand cover
intégrateur / intégratrice web (h/f)
ewill CDD
ewill CDD
Télétravail temps plein- Télétravail
≥ 1 an d'experience
CSS3
HTML5
Javascript
Il y a 2 jours
brand cover
software engineering trainee
StructureFreelance ou CDI
StructureFreelance ou CDI
Télétravail temps plein
Juniors acceptés
65k€ ➞ 100k€/an
Typescript
Rust
Il y a 24 minutes
brand cover
intégrateur / designer bpm (camunda) confirmé f/h
Groupe ADENES CDI
Groupe ADENES CDI
Télétravail temps plein- Télétravail
Juniors acceptés
37k€ ➞ 44k€/an
Anglais
API REST
C#
Il y a 1 jour

4 - DĂ©couvrez de nouvelles entreprises parmis 2500 boites tech

WeLoveDevs.com est le site #1 pour le recrutement de profil tech. Recevez des opportunités des entreprises les plus attractives et rejoignez des équipes ou il fait bon vivre en tant que tech !
Des startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Des grands groupes

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Et des pépites à découvrir !
Top64

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Pensez à faire de la veille sur le métier de développeur

Notre blog contient de nombreux articles, interview et reportages sur tous les métiers ITs. Découvrez nos publications pour connaitre les dernières tendances chez les Développeur junior.

Code-Garage : Le QG des devs qui veulent apprendre sans se prendre la tĂŞte.

Quand la passion du code rencontre la pédagogie. Imaginez un garage. Pas celui où on range sa voiture, mais un espace où l’on bricole, où l’on apprend en cassant des trucs, où l’on partage ses découvertes avec des potes. Code-Garage, c’est exactement ça : une plateforme conçue pour les devs (et futurs devs) qui veulent apprendre en codant, sans finir avec 50 onglets ouverts et sauter de tuto en tuto. Derrière ce projet, il y a Nicolas Brondin-Bernard, un développeur et formateur qui a troqué les missions freelance répétitives pour une aventure bien plus ambitieuse : transmettre son savoir tout en gardant les pieds sur terre. “Le code, c’est comme le vélo : on n’apprend pas en regardant des tutos, mais en tombant 10 fois”, résume-t-il. Et c’est cette philosophie qui a donné naissance à Code-Garage, une plateforme de formations accessible, à jour, et surtout humaine. Code-Garage : Késako ? Une plateforme tout-en-un pour booster sa carrière de dev. Code-Garage n’est ni une école, ni un bootcamp. C’est un écosystème où l’on apprend en pratiquant, avec : Des cours écrits et vidéo : Pas de blabla inutile. Les contenus sont courts, clairs, et mis à jour régulièrement (un point crucial pour Nicolas, qui déteste les formations obsolètes). Un portfolio intégré : En quelques clics, les utilisateurs peuvent créer un CV en ligne pour montrer leurs projets. De la gamification : Parce qu’apprendre doit rester motivant, même quand on bloque sur un bug. Un partenariat avec WeloveDevs : Les offres d’emploi sont directement intégrées aux fiches technos, pour savoir quelles compétences sont recherchées avant de se lancer. Pour qui ? Les juniors sont la cible principale, mais la plateforme s’adresse aussi aux devs confirmés qui veulent se spécialiser ou se reconvertir. “On veut créer la plateforme pour booster sa carrière, que tu sois junior ou moins junior”, explique Nicolas. Le secret sauce : des contenus

Les 3 tendances tech qui vont redéfinir le rôle du développeur dans les 5 prochaines années

Bonne année ! Aujourd’hui, on explore les tendances tech 2026 qui vont impacter le métier des développeurs pour les cinq prochaines années. Pourquoi cinq ans ? Parce que notre industrie a traversé deux années de crise qui ont bousculé toutes les certitudes : ralentissement des embauches, budgets sous pression, nouvelles contraintes techniques… On n’est pas simplement dans un “cycle bas”. On est au bord d’une falaise, et personne ne sait encore de quel côté le secteur va retomber. Dans ce contexte, il est raisonnable de penser que 2030 ne ressemblera pas du tout à 2025. J’ai donc tenté d’identifier trois tendances tech 2026 qui sont encore marginales aujourd’hui, mais qui pourraient transformer notre quotidien demain. Elles ne se réaliseront peut-être pas toutes. Probablement qu’il est impossible qu’elles se réalisent toutes en même temps.  Mais si l’une d’elles se produit, elle suffira déjà à changer profondément la façon dont on travaille. L’IA va créer une fracture entre les devs qui coûtent cher et ceux qui coûtent juste. Aujourd’hui, tout le monde ne vibecode pas dans les mêmes conditions. Certains utilisent Claude Code ou Sonnet 4.5 avec les crédits de l’entreprise. D’autres n’ont pas cette chance : pas de modèle interne, pas d’autorisation de sortir du code sensible. Parfois même pas de budget pour un outil payant.  Je m’en suis rendu compte le jour où GitHub Copilot m’a affiché le message “crédits épuisés”. Les modèles gratuits fonctionnent… mais beaucoup moins bien. Là où Sonnet 4.5 peut travailler vingt minutes sans m’interrompre si le brief est propre, un modèle gratuit va me demander quinze à vingt interactions supplémentaires pour arriver au même résultat. Des éditeurs comme Poolside apportent des solutions qui se déploient directement sur l’infrastructure du client. Bref, il n’y a pas de doutes, dans 5 ans on aura tous un agent ou plusieurs qui travaillent

"Cher moi plus jeune" : respecte le processus de candidature.

Les deux premiers articles parlaient d’erreurs banales. Celui-ci, c’est deux mois de perdus parce que je respectais pas le processus de candidature. Il est 18h. Une notif LinkedIn s’affiche sur mon smartphone : quelqu’un me mentionne dans un post. Il dit que je n’ai pas répondu à sa candidature. Mon ventre se serre. Je sens venir la vague. Le post est public. J’imagine déjà les commentaires, les partages, le mini-buzz de colère. Alors je saute sur mon MacBook et j’ouvre l’ATS. Dans la barre de recherche, je tape son nom. Je cherche encore dans les emails. Rien. Alors j’ouvre notre conversation LinkedIn. Et là, tout me revient : il avait croisé un collègue. Ils avaient pris un café. J’avais promis de le rappeler. J’ai été le plus mauvais élève. On est en 2014. J’ai à peine un an d’expérience, quelques applis mobiles sur les stores, et je viens de quitter mon CDI avant la fin de la période d’essai. J’ai profité d’une sortie facile, mais le timing est mauvais. Je me retrouve freelance. Pas de mission. Pas de filet. Tout mon cash est passé dans le Mac, et il faut payer le loyer. Vivre, c’est pas gratuit. J’ai un plan de jeu. Sur le papier, ça tient. Les startups qui ont une appli mobile ont bossé avec une agence ou un freelance. Peut-être qu’elles cherchent quelqu’un pour faire des évolutions, une nouvelle version. Alors, je me mets en chasse. Je repère des boîtes qui cherchent un dev junior ou un stagiaire. Et je contacte leur CTO en direct, par mail. Sans CV. Juste mon LinkedIn. Et pour trouver leurs adresses, j’essaie des variantes à partir du nom de domaine : prenom.nom@, tech@, hello@. Résultat : 400 candidatures en un mois. 2 réponses. Et derrière, des semaines très longues. Seul dans le silence des non-réponses. À me demander si je vaux vraiment quelque chose sur ce marché. Le processus de candidature n’est pas une punition Quand quelqu’un me fait ça, je galère. Même avec la

Questions fréquentes

Combien gagne un développeur Junior en 2026?
Quelles sont les connaissances nécessaires pour le métier de développeur Junior ?
Est-il gratuit de s’inscrire sur WeLoveDevs.com ?
Les entreprises doivent elles payer une commission pour me recruter ?
Comment devenir développeur Junior ?
Est-il facile de trouver un job de développeur Junior ?
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