fr

Find your ui designer job with WeLoveDevs 🥇

Find your ui designer job in 2025 according to your desires and your attractiveness on the recruitment market.

Designed with the support of GEN
Your professional experience:
Find your first work experience today
You are a junior candidate looking for your first experience. Don't panic, we've all been there and we'll help you find the opportunity that best suits your profile!
Create a public profile for recruiters without resume
Test and enhance your skills
Follow our video professional coaching
Apply to jobs for juniors!
Key figures for a ui designer
Register in5 minutes
Find a job within30 days
Salary range of40 to 60k€
Juniors are welcome on WeLoveDevs.com, you are our experts of tomorrow 💙. Enhance your skills (quiz, personal projects, coaching, etc.) and start without a CV today.

1 - Stand out by winning a medal on a technical test

We provide our tech community with more than 100 technical tests for free. These tests are carried out by experts in their field or by schools for the fundamentals. The subjects are very varied: technologies (react, java, PHP...) or skills (project management, product management...).
  • Validate and highlight your skills
  • Your results are private unless you share them
  • Compare yourself to the average of other techs (you may be surprised!)
As an experienced developer you will have no difficulty in rising to the top of the rankings and showing that you are the best in your field!

2 - Follow our journey designed for tech experts

Experienced profiles are highly sought after on the job market and you are probably already receiving opportunities through various networks. We want to go further by helping you find your dream job.

Promote your profile

What if you were promoted to the best companies in France?

>Each week we put forward the candidates who wish it on a newsletter read by 4000 recruiters: from the small startup to the large group

An expert at your side

What salary can you negotiate? Which projects will you work on? Our recruitment expert is available for all your questions.

Unlike most recruitment sites, we do not charge commission on recruitments. We will advise you in your interest.
Your IT recruitment expert: Martin LuttonAfter several years as a headhunter in a digital recruitment firm and as a freelancer, Martin joined WeLoveDevs.com in 2016.

He is responsible for the support team at WeLoveDevs.com. Every day he calls candidates who want it to give them advice and support them.

From junior looking for his first internship to ultra-experienced CTO, he has exchanged with more than 2000 developers!

3 - Find unique jobs

The jobs you will find on WeLoveDevs.com are unique because we highlight offers that meet strict criteria: a salary range, confirmation from less than 30 days ago, teleworking conditions and a detailed description of the mission and the company.

4 - Discover new companies among 2500 tech companies

WeLoveDevs.com is the #1 site for tech profile jobs. Receive opportunities from the most attractive companies and join great teams where you will thrive.

5 - Keep an eye on the latest trends for the job of UI Designer

Our blog contains many articles, interviews and reports on all IT professions. Discover our publications to know the latest trends for ui designer..

Recruter un développeur en 5 étapes

… Beaucoup de dirigeants prennent un café avec un freelance expérimenté ou sollicitent une mission de conseil rapide. Cela les aide à mettre des mots sur leurs besoins. La vérité ? La plupart des technologies sont interchangeables. Du PHP aujourd’hui, du Java demain, peut-être du JavaScript en plus. Quand tout est à faire, vous avez 60 % de chances de ne pas faire le meilleur choix technique. Ce n’est pas grave. L’essentiel est de rester agile, et prêt à tout remettre à plat le jour où vous aurez une base d’utilisateurs significative. Priorisez les compétences et validez le budget Ce qui compte, c’est de prioriser les compétences clés. La méthode des incidents critiques peut vous aider : qu’est-ce qui se passe de grave si les interfaces sont moches ? Peut-on externaliser cette partie à un freelance UI/UX ? Ensuite, il faut définir clairement la rémunération. C’est une étape cruciale pour attirer les bons profils. Une rémunération au marché, pour un développeur avec moins de cinq ans d’expérience, suffit généralement. Pour vous aider, vous pouvez consulter le baromètre des salaires de WeLoveDevs. Croisez-le avec des interviews informelles : demandez à des développeurs combien ils gagnaient à leurs débuts. Étape 2 : Attirer les bons développeurs, sans se ruiner Votre annonce est bien calibrée ? Même si ce n’est pas une œuvre d’art de copywriting, elle va fonctionner. Dans le doute, vous pouvez demander à l’IA de vous aider à rédiger l’annonce. L’annonce est une publicité, pas une fiche de poste Gardez à l’esprit que l’annonce n’est pas une fiche de poste. C’est une publicité. Elle doit attirer le développeur ou la développeuse que vous voulez recruter. Si vous avez trop de candidatures non-pertinentes, c’est acceptable de dissuader les candidats hors scope. Ma petite sauce secrète : indiquez une date limite de candidature et une date pour les entretiens. Cela peut déclencher des

Guide pratique : Intégrer l'accessibilité numérique dans vos projets web et mobile.

Guide pratique : Intégrer l'accessibilité numérique dans vos projets. Pourquoi penser accessibilité numérique dès la conception ? L'accessibilité numérique n'est pas un audit à faire en fin de projet, mais un principe de conception à intégrer dès le départ. Elle garantit que vos produits web et mobiles sont utilisables par toutes et tous, y compris les personnes en situation de handicap. Cela implique une collaboration active entre designers, développeurs et chefs de projet. 👉 Nous avons écrit un ebook sur l'Accessibilité Numérique que vous pouvez télécharger dès maintenant. Les 4 principes fondamentaux (WCAG). Perceptible : l'information doit être visible, lisible et audible par tous. Utilisable : l'utilisateur peut interagir avec l'interface sans blocage. Compréhensible : les contenus et comportements doivent être prévisibles. Robuste : compatible avec l'ensemble des technologies d'assistance. Conception fonctionnelle : accessibilité numérique by design. Intégrer des critères d'accessibilité numérique dans : les user stories les maquettes UI les revues de code les critères d'acceptation Agile (niveau AA / RGAA ou WCAG 2.1) Exemple d'user story accessible : En tant qu'utilisateur malvoyant, je veux pouvoir naviguer au clavier afin de compléter le formulaire d'inscription sans utiliser la souris. Cela nécessite d'outiller le backlog agile avec des critères d’acceptation basés sur la norme EN 301 549. Bonnes pratiques de développement web accessibles (HTML / CSS / JS). HTML sémantique. Utilisez les balises : Marquez les titres avec à en respectant la hiérarchie. Évitez les "div soup" : substituer les balises sémantiques par des génériques nuit à la compréhension. ARIA & composants interactifs. si HTML natif ne suffit pas, utilisez : Selon le besoin, marquez les composants interactifs personnalisés avec Pour gérer les touches, ajoutez : Consultez l’index des aria-labels sur

Rendre visible ton travail quand t’es développeur·se : la méthode STAR

… attendait de toi C’est pas l’objectif du projet. C’est ton objectif à toi. La Tâche de la méthode STAR, ce n’est pas “on devait sortir une nouvelle appli mobile”.C’est “je devais m’assurer que l’authentification marchait avec le nouvel IdP”, ou “ma mission, c’était d’intégrer la brique de paiement dans la V2”. Autrement dit : ce qu’on attendait de toi dans ce projet, pas du projet dans sa globalité. 🎯 Si on t’avait fait un ticket JIRA, il aurait eu ton nom dessus. C’est ça, ta tâche. Comment savoir si t’as bien posé la tâche ? Pose-toi une de ces questions : Si tu ne l’avais pas fait, qu’est-ce qui se serait mal passé ? Est-ce que c’était ta priorité principale ? Est-ce que ton lead ou ton client t’avait dit “on te confie cette partie-là” ? Est-ce qu’un autre dev aurait pu faire autre chose pendant que toi, tu faisais ça ? Même dans une équipe où tout le monde fait “un peu de tout”, on a toujours des bouts de mission attribués, même tacitement. Le but ici, c’est de les rendre visibles. Exemples de formulation de Tâche (claires et utiles) “Ma mission, c’était de fiabiliser la synchro entre notre outil et Salesforce, qui plantait régulièrement.” “J’étais chargé de créer les composants UI réutilisables dans le design system.” “On m’avait confié la migration de la base Postgres 9 vers 14, avec zéro downtime autorisé.” “Je devais reprendre un module legacy écrit par un prestataire parti sans doc.” Action, le A de la méthode STAR — ce que toi t’as fait. On ne veut pas savoir ce que l’équipe a fait. On veut savoir ce que tu as fait. C’est probablement le point le plus mal maîtrisé dans 90 % des entretiens techniques. Tu dis “on a migré vers Angular”, “on a mis en place CI/CD”, “on a fait du refacto sur le legacy”. Mais “on”, ça ne me dit rien sur toi. Est-ce que c’était ton initiative ? Ou tu accompagnais

Frequently Asked Questions


How much does a UI Designer earns in 2025?

What knowledge is required for the profession of UI Designer?

Is it free to register on WeLoveDevs.com?

Do companies have to pay a success fee to hire me?

How do I become UI Designer?

Is it easy to find a UI Designer job?
⚠️
Your browser is badly|not supported!
We recommend you to use a more modern browser such as Edge, Chrome or Firefox
Know More