fr

Find your experimented developer job with WeLoveDevs 🥇

Find your experimented developer job in 2025 according to your desires and your attractiveness on the recruitment market.

Designed with the support of GEN
Your job?
Take control of your tech career
Your profile as an experienced tech is highly sought after! You are probably already contacted by recruiters for new opportunities and you are not always convinced. What if we helped you find your dream job?
Create a public profile for recruiters without resume.
Discuss your project with our team.
Boost your visibility with our technical tests or recruiter newsletter (optional)
Accept or refuse conversation requests without justification.
Key figures for a Experimented developer
Register in5 minutes
Find a job within30 days
Salary range of40 to 60k€
Gagnez du temps en important votre profil linkedin, expliquez simplement les choses qui sont importantes pour vous (localisation, technologies, salaire) et contrôlez votre visibilité auprès de 2500 entreprises.

1 - Stand out by winning a medal on a technical test

We provide our tech community with more than 100 technical tests for free. These tests are carried out by experts in their field or by schools for the fundamentals. The subjects are very varied: technologies (react, java, PHP...) or skills (project management, product management...).
  • Validate and highlight your skills
  • Your results are private unless you share them
  • Compare yourself to the average of other techs (you may be surprised!)
As an experienced developer you will have no difficulty in rising to the top of the rankings and showing that you are the best in your field!

2 - Follow our journey designed for tech experts

Experienced profiles are highly sought after on the job market and you are probably already receiving opportunities through various networks. We want to go further by helping you find your dream job.

Promote your profile

What if you were promoted to the best companies in France?

>Each week we put forward the candidates who wish it on a newsletter read by 4000 recruiters: from the small startup to the large group

An expert at your side

What salary can you negotiate? Which projects will you work on? Our recruitment expert is available for all your questions.

Unlike most recruitment sites, we do not charge commission on recruitments. We will advise you in your interest.
Your IT recruitment expert: Martin LuttonAfter several years as a headhunter in a digital recruitment firm and as a freelancer, Martin joined WeLoveDevs.com in 2016.

He is responsible for the support team at WeLoveDevs.com. Every day he calls candidates who want it to give them advice and support them.

From junior looking for his first internship to ultra-experienced CTO, he has exchanged with more than 2000 developers!

4 - Discover new companies among 2500 tech companies

WeLoveDevs.com is the #1 site for tech profile jobs. Receive opportunities from the most attractive companies and join great teams where you will thrive.

5 - Keep an eye on the latest trends for the job of developer

Our blog contains many articles, interviews and reports on all IT professions. Discover our publications to know the latest trends for Experimented developer..

TDD et IA : pourquoi le Test Driven Development est plus pertinent que jamais

Il y a plus de trois conférences à la Devoxx 2025 qui parlent de TDD et d’IA. Les retours sont partagés. Les développeurs déjà aguerris au Test Driven Development voient tout de suite les limites des assistants : tests incomplets, implémtentations trop rapides, mauvaise compréhension du métier. Le TDD n’a rien de nouveau : ceux qui le pratiquent sérieusement y ont consacré des dizaines, parfois des centaines d’heures. Mais aujourd’hui, avec quelques prompts bien choisis, on peut se mettre le pied à l’étrier beaucoup plus facilement. 👉 Cet article s’adresse à vous, développeurs qui vibecodent avec Copilot ou Claude Code, mais qui n’avez jamais fait de TDD. On va voir ensemble les pièges à éviter et les stratégies simples pour bien démarrer. Sur Mars, le code est généré par IA. Cyril Lakech, en plateau, nous parle des assistants de code. Il raconte comment il a pris un mail des stakeholders, l’a donné à Claude Code et que l’agent a directement modifié le code, préparé le commit. Par réflexe, il lance les tests. Tout est au vert. Une fois, deux fois. Alors on déploie ? La première fois que ça arrive, le doute est là. En parallèle, un autre paysage se dessine : – certains développeurs lancent des dizaines d’agents Claude en parallèle sur leur base de code ; – des startups du Y Combinator annoncent plus de 95 % de code généré par des LLMs ; – Google rapporte que 30 % de son nouveau code est généré par IA, avec +10 % de productivité. Certaines équipes vont même jusqu’à brancher des serveurs MCP, pour que la documentation technique soit disponible directement dans l’IDE, à la fois pour les devs et pour leurs agents. Mais il faut préciser : tout le monde n’a pas la codebase de Cyril. Les contributeurs sont tous des développeurs Java / Spring chevronnés. Ils maîtrisent le TDD, les Moduliths et l’architecture hexagonale. C’est une base de code où les humains entrent facilement, et

"Cher moi plus jeune" : ne blinde pas ton CV de mots-clés.

On continue sur la série “Cher moi plus jeune”. Et comme la dernière fois je vous parlais des photos sur les CVs, on va continuer avec la deuxième chose la plus importante. Structurer son CV avec la méthode STAR pour éviter de lister trop de mots clés sur ton CV. Un freelance m’a envoyé son dossier de compétences. Quinze ans d’expérience. Sur les deux premières pages, il y a déjà 352 mots-clés sur son CV (j'ai demandé à ChatGPT). J’ai scanné la première page. Ça ressemblait à un inventaire de dépôt militaire. Même Lotus Notes y figurait. Chaque version de Java était mentionnée, de la 1.1 à la 18. Je me suis arrêté net. Et je me suis revu, dix ans plus tôt. J’alignais les technos comme un Mexicain aligne les cartouches sur sa bandoulière. Fier, chargé, prêt à tirer dans toutes les directions. Pourquoi j’avais mis autant de mots clé sur mon CV ? Le conseil venait des enseignants en école d’ingé : “Indique bien les technos que tu as utilisées sur chaque projet.” Alors, je l’ai fait. C’est un conseil que donnent les recruteurs en ESN pour faciliter la construction des dossiers de compétences. Et l’école le répète. Résultat ? Un CV blindé de mots-clés techniques… qui fait mal à la tête. Qui dit tout et son contraire. Et moi qui m’énerve parce qu’on m’a appelé pour un poste pour interfacer du SOAP avec un logiciel en C et que j’ai pas envie de faire ça. Et j’ai eu besoin d’un feedback critique et sincère. En vrai j’ai pas eu de problème tout de suite. Je travaillais au forfait en centre de service, pas besoin de dossier de compétence. Par ailleurs, j’ai commencé à fréquenter d’autres cercles. Des communautés d’entrepreneurs. J’avais organisé des événements à Lille et je voyageais pour rencontrer des startupers dans toute l'Europe. De Madrid à Varsovie. Parmi eux : Victoria. Elle bossait à Londres, avait un profil international, parlait plusieurs langues —

7 questions personnelles qu’on ne doit pas vous poser en entretien (et comment les esquiver)

Passer un entretien peut être plus malaisant qu’un plateau avec Léa Salamé. Des questions personnelles tombent encore et souvent illégales. Le cadre est clair : seules les questions en lien direct et nécessaire avec le poste sont permises (Code du travail). On a beau avoir préparé toutes les questions possibles avec la méthode STAR, les questions personnelles, on est jamais prêt. Recadrer un employeur n’est pas simple quand on joue sa candidature. On évite le clash. Chez WeLoveDevs, on propose une méthode pour désamorcer et recentrer l’échange : 7 questions personnelles mal placées qu’on vous pose trop souvent, et la réponse pro pour chacune. 1 - Vous avez quel âge ? L’âge en entretien est un critère protégé. Pourtant, c’est aussi une réalité RH : certaines entreprises ont des accords “pré-retraite” qui rendent les licenciements plus coûteux après 50 ans. En coaching collectif, une candidate racontait ainsi qu’on ne la recevait plus depuis ses 50 ans. Or, sa coach lui a expliqué ce mécanisme, ce qui lui a permis de mieux comprendre la situation. La bonne réponse, élégante et efficace, c’est de ramener la discussion sur l’expérience : « J’ai 30 ans d’expérience, c’est ça qui compte aujourd’hui. » « J’ai 5 ans d’expérience après une reconversion, c’est ça qui est important. » Dans les deux cas, vous recentrez l’entretien sur la valeur de votre parcours plutôt que sur votre âge. 2 - Vous comptez avoir des enfants bientôt ? Êtes-vous marié·e ? Soyons honnêtes : cette question est encore posée plus souvent aux candidates qu’aux candidats. Un homme de 30 ans peut se présenter comme “papa de deux enfants” et être perçu comme stable, prêt pour des responsabilités. La réalité : la situation familiale et le projet parental sont des critères protégés. Vous n’avez aucune obligation d’y répondre. La bonne posture, c’est de recentrer sur la disponibilité : 👉 « Je

Frequently Asked Questions


How much does a Experimented developer earns in 2025?

What knowledge is required for the profession of Experimented developer?

Is it free to register on WeLoveDevs.com?

Do companies have to pay a success fee to hire me?

How do I become Experimented developer?

Is it easy to find a Experimented developer job?
⚠️
Your browser is badly|not supported!
We recommend you to use a more modern browser such as Edge, Chrome or Firefox
Know More