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Ignition Program

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Paris, France

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SSII / ESN de 300 employés

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BluTech

BluTech est une jeune ESN qui rassemblent ses équipes autour de missions clients triées sur le volet mais aussi autour de projets internes avec la volonté à terme de créer sa propre fabrique à projets ! C'est avant tout une entreprise à taille humaine alliant prestations de services et projets innovants. BluTech permet à ses collaborateurs de monter en compétences au sein d’équipes client expérimentées et structurées au sein des départements innovation des grands groupes à travers des prestations en régie. Mais elle propose également aux collaborateurs de s'impliquer dans des projets internes avec les membres de l'équipe en utilisant les technologies à la pointe des tendances actuelles et des bonnes pratiques du développement informatique. BluTech favorise par ailleurs la formation de ses collaborateurs à travers des programmes certifiants ou des interventions extérieures par des consultants experts sur leur domaine d’intervention. Enfin, BluTech prône une organisation agile avec une organisation du travail très flexible, hybride alliant télétravail et présentiel suivant les projets et les clients. Le lien entre les collaborateurs reste fort grâce à des points hebdo et des réunions mensuelles ou séminaires d’équipe en présentiel minimum une fois par mois.

Osaxis

Chez Osaxis, on aime le code propre, les technos modernes, et surtout les équipes soudées. Nous sommes une ESN à taille humaine (et on insiste sur le "humaine") qui accompagne principalement des grands comptes dans la réalisation de leurs projets sur-mesure : applications métiers, portails web, plateformes techniques… Bref, de la vraie conception from scratch, avec un vrai impact pour les utilisateurs. Pourquoi rejoindre Osaxis ? 👉 Du challenge technique : on travaille majoritairement sur des stacks Java / Spring Boot / .Net / Symfony / Angular / React / VueJS, mais on aime aussi expérimenter quand le besoin s’y prête. 👉 Une vraie proximité avec les fondateurs : ici, pas de hiérarchie lourde ni de reporting à rallonge. On parle technique, projet, et carrière directement avec ceux qui ont créé la boîte. 👉 Un équilibre télétravail / présentiel intelligent : 2 à 3 jours de télétravail par semaine, et des moments en présentiel pour se voir, échanger, partager une bière (ou un café pour les plus sages). 👉 Une ambiance de partage : revues de code bienveillantes, pair programming, veille technique, et apéros tech quand on peut. Chez Osaxis, on ne cherche pas juste des exécutants. On cherche des passionnés, des curieux, qui aiment comprendre le besoin métier et proposer les meilleures solutions techniques. On veut que chaque développeur progresse et s’épanouisse, tout en créant des applications utiles et intelligentes.

DSI de Pole Emploi

Rejoignez des équipes de talents qui coopèrent autour d'objectifs et de projets partagés. Nos équipes couvrent un large panel de métiers et conduisent des programmes d'envergure avec succės. Elles sont organisées en communautés pour favoriser les échanges de bonnes pratiques, la capitalisation, la recherche et le développement d'outils communs. Dans une volonté d'ouverture, face à un secteur de l'emploi de plus en plus concurrentiel nous favorisons les partenariats avec les start-up (Lab RH, MyJobCompany, Monkey Tie Chouette,..). Nos équipes travaillent en majorité en mode agile (SCRUM) et gagnent en maturité en passant à l'échelle «Programme Sl» grâce au framework SAFe.