Nos projets sont orientés sur des phases de Build et de l'accompagnement sous forme de Coaching, formation ou mission de Conseil
Nous assumons une culture & ADN Tech et investissons donc énormément en formation, mentoring, ou après des communautés pour toujours progresser
Le partage est dont très important pour nous et tu pourras compter sur tes collègues pour échanger, faire de la veille techno et participer à la construction et évolution de HoppR
Le management
Nous avons une approche organisationnelle horizontale avec peu de strates hiérarchiques
Notre vision du management se rapproche plus du mentoring.
Avec des grilles de salaires transparentes, c'est à l'équipe de management de s'assurer que tout le monde se sente bien, progresse et révèle son potentiel.
