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Trouvez votre job de développeur web avec WeLoveDevs 🥇

Trouvez votre job de développeur web en 2025 en fonction de vos envies et de votre attractivité sur le marché du recrutement. CDI, Freelance, Alternance ou Stage.

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Vous êtes un profil junior à la recherche de votre première expérience. Pas de panique, nous sommes tous passés par la et nous allons vous accompagner pour trouver l’opportunité la plus adaptée à votre profil.
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Les chiffres clés pour un Développeur web
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Fourchette de salaire de40 à 60k€
Les juniors sont les bienvenus sur WeLoveDevs.com, vous êtes nos experts de demain 💙. Valoriser vos compétences (quiz, projets personnels, coaching…) et démarrez sans CV aujourd’hui.

1 - Démarquez vous en remportant une médaille sur un test technique

Nous mettons gratuitement à disposition de notre communauté de tech plus de 100 tests techniques. Ces tests sont réalisés par des experts dans leurs domaines ou par des écoles pour les fondamentaux. Les sujets sont très variés : technos (react, java, PHP...) ou compétences (gestion de projet, product management...).
  • Validez et mettez en avant vos compétences
  • Vos résultats sont privés sauf si vous les partagez
  • Comparez vous à la moyenne des autres techs (vous allez être surpris !)
En tant que développeur expérimenté vous n’aurez pas de difficultés à vous hisser dans le top du classement et montrer que vous êtes le meilleur dans votre domaine !
Tailwind
70 questions pour Développeur Web
4.4/5 (18)
Laravel
71 questions pour Développeur Web
4.4/5 (45)
Vue.js - Les bases
11 questions pour Développeur Web
1/5 (2)

2 - Suivez un accompagnement pour développeurs expérimentés

Les profils expérimentés sont très recherchés sur le marché de l’emploi et vous recevez surement déjà des opportunités via différents réseaux. Nous voulons aller plus loin en vous aidant à trouver le job de vos rêves.

Coup de projecteur sur votre profil

Et si vous étiez mis en avant auprès des meilleures entreprises de France ?

Chaque semaine nous mettons en avant les candidats et candidates qui le souhaitent sur une newsletter lue par 4000 recruteurs : de la petite startup au grand groupe

Un interlocuteur à votre côté

Quel salaire pouvez-vous négocier ? Quelles missions ? Notre expert en recrutement se rend disponible pour toutes vos questions.

Contrairement à la plus part des sites de recrutement, nous ne demandons aucune commission sur les recrutements. Nous vous conseillerons dans votre intérêt.
Votre expert en recrutement IT : Martin LuttonAprès plusieurs années en tant que chasseur de tête en cabinet de recrutement digital et en tant qu’indépendant, Martin a rejoint WeLoveDevs.com en 2016.

Il est responsable de l’équipe accompagnement chez WeLoveDevs.com. Chaque jour il appelle les candidats et les candidates qui le souhaitent pour leur donner des conseils et les accompagner.

Du junior à la recherche de son premier stage au CTO ultra expérimenté, il a échangé avec plus de 2000 développeurs !

3 - Trouvez des offres d'emploi uniques

Les offres d’emploi que vous trouverez sur WeLoveDevs.com sont unique car nous mettons en avant les annonces qui respectent des critères strictes : une fourchette de salaire, une confirmation d’il y a moins de 30 jours, les conditions de télétravail et surtout une description détaillée de la mission et de l’entreprise.
brand cover
auditeur - inspecteur it h/f
BNP ParibasCDI
BNP ParibasCDI
Télétravail temps plein- Télétravail
Juniors acceptés
Gestion de projet
Management
Il y a 18 heures
brand cover
architecte senior servicenow f/h
AccentureCDI
AccentureCDI
Télétravail temps plein- Télétravail
≥ 10 ans d'experience
Azure
Il y a 11 jours

4 - Découvrez de nouvelles entreprises parmis 2500 boites tech

WeLoveDevs.com est le site #1 pour le recrutement de profil tech. Recevez des opportunités des entreprises les plus attractives et rejoignez des équipes ou il fait bon vivre en tant que tech !
Des startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Des grands groupes

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Et des pépites à découvrir !
Top62

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Pensez à faire de la veille sur le métier de Développeur Web

Notre blog contient de nombreux articles, interview et reportages sur tous les métiers ITs. Découvrez nos publications pour connaitre les dernières tendances chez les Développeur web .

Déminer l'objection "tu sais pas coder sans IA" en entretien.

"Tu sais pas coder sans IA." C’est devenu la nouvelle phrase passive-agressive des entretiens tech. Comme si utiliser Github Copilot ou ChatGPT, c’était une faiblesse. Pourtant l’interlocuteur en face de toi utilise sûrement des outils pour coder lui-même. Sauf que si tu lui réponds : "Et toi tu sais coder sur papier ? Sans ton IDE et ton MacBook pro." Tu vas avoir l’air de te défendre. Et tu ressortiras avec une étiquette de provocateur collée sur le front. Bref, comment on fait pour s’en sortir sans cramer l’entretien. La réponse est dans cet article. Évaluer la situation : les devs chez vous codent sans IA ? Parce que le problème a plusieurs étages, qui se désamorcent comme une fusée. Le premier ? Le recruteur a peur que tu utilises l’IA comme une béquille. Il craint que ton portfolio embellisse ton niveau réel. Le deuxième étage de la fusée c’est l’adoption en interne. Renseigne-toi sur leur maturité IA. Poser la question est toujours bien vu. "Les développeurs en interne ils utilisent pas d’outils IA ?" Recentrer sur le savoir-faire. Tu codais avant ChatGPT ? Super. Rappelle-le, explique comment tu faisais. ChatGPT t’a déjà envoyé dans une impasse ? Parfait. Tu sais garder le volant.  Explique comment tu fais pour garder le volant : "Je force mon IA à coder en TDD. On documente avant de coder. Et on relit les suggestions comme si c’était du pair programming." C’est ça, la vraie compétence. Savoir utiliser l’outil sans lâcher le raisonnement. Développe le storytelling de tes compétences. Si tu es développeur web, racontes cette fois où ta connaissance des multiples caches HTTPs t’as permis de débugger la production. En backend, explique cette fois où ta connaissance de SQL t’as permis d’améliorer la performance de l’application de plusieurs minutes (avec un index bien plaçé). Tu fais de l’iOS ou de l’Android ? Ta connaissance des SDK et systèmes d’exploitation est sûrement plus

Apprentissage continu : le super-pouvoir des développeurs d’aujourd’hui.

… l’échange. On pourrait croire que la pédagogie arrive après l’apprentissage, comme une étape supplémentaire. Mais le modèle montre qu’elle est en réalité un sous-ensemble de l’apprentissage. Exemple avec Terraform. Avant d’animer une formation interne, vous allez probablement lire le livre de Julien Wittouck aux Éditions ENI pour consolider vos connaissances. Vous pouvez ensuite passer le QCM Terraform qu’il a rédigé sur WeLoveDevs pour évaluer votre niveau. Mais le moment où toutes ces connaissances s’activent, c’est quand vous contribuez à votre tour aux QCMs. En proposant des questions, vous aidez d’autres professionnels à découvrir de nouveaux sujets à apprendre. Il faut lever ici une croyance limitante : il n’est pas nécessaire d’être un expert pour aider les autres à progresser. Vu la diversité des technologies, même un junior peut apporter des éclairages utiles à des séniors. Contribuer à l’open-source est une mise en pratique très efficace. La contribution open-source n’est pas réservée aux séniors ou aux experts. C’est au contraire une excellente opportunité pour approfondir la maîtrise d’un framework ou d’un langage. Bien sûr, toutes les technologies ne sont pas accessibles. Un développeur web n’aura pas la porte grande ouverte sur RISC-V. De la même façon, les programmeurs système seraient en difficulté s’ils devaient contribuer à Vue.js. Peu importe : l’important est de trouver un projet où vos compétences sont utiles. Contribuer vous permet de mettre vos connaissances en pratique, de les challenger et de les enrichir. Cette mise en pratique nourrit aussi l’apprentissage continu développeur. Devenir contributeur — ou mieux, core-contributeur — sur un projet open-source reconnu est aussi l’une des meilleures garanties d’employabilité future. Claude et ChatGPT comme levier et non comme béquille. À moins d’être sysadmin dans un sous-marin, vous avez probablement

Préparer sa recherche d'emploi de développeur en 2025.

… baisse pour 2025). Le full-remote on y a cru. Mais non ça n’est pas du tout devenu la norme. L’étude INSEE annuelle mentionne des chiffres assez bas. 18,2% des répondants ont télétravaillé une fois sur les 4 dernières semaines. Heureusement dans l’IT on reconnaît que 2 ou 3 jours de télétravail c’est bon pour la productivité. Bref, c’est un triangle : une bonne rém, du télétravail confortable et une mission intéressante. Il faut être flexible sur au moins un des trois angles. Conseil 5 - Montre des preuves. Les tests techniques c’est plus possible de les éviter. Y’a quelques années, si un candidat menaçait de sortir du processus, on pouvait sauter l’étape. Aujourd’hui, il y a principalement des échantillons de travail, des cas à produire à la maison ou des sessions de pair programming. Surtout que les entreprises ont peur que les candidats trichent avec l’IA.  D’après l’APEC, 31% des entreprises font des mises en situation, mais il y a aussi des tests psychotechniques, des QCMs pour vérifier ton niveau d’anglais etc… Tu peux te préparer sur WeLoveDevs.com. Et vu que ça prend du temps aux équipes de te recevoir au bureau, on va chercher des preuves qui montrent que tu seras capable de réussir le test. Un développeur web doit montrer un projet, un portfolio. Un pentester doit avoir un score sur Rootme.  Sans quoi, on préfèrera sûrement un autre candidat pour aller au test technique. Conseil 6 - Être sûr de son projet professionnel. Un recrutement qui prend 12 semaines (chiffre APEC) ça prend beaucoup de ressources pour l’entreprise. Des heures d’entretiens, le recruteur ou la recruteuse qui fait du tetris agenda. Etc… Si tu arrives et que tu dis “J’hésite à passer PO, mais je veux encore coder”. Tes interlocuteurs vont avoir peur que tu changes d’avis avant la fin du processus. Ils vont pas forcément te dire non tout de suite. Mais le temps que tu te décides, ils auront avancé avec

Questions fréquentes

Combien gagne un Développeur Web en 2025?
Quelles sont les connaissances nécessaires pour le métier de Développeur Web ?
Est-il gratuit de s’inscrire sur WeLoveDevs.com ?
Les entreprises doivent elles payer une commission pour me recruter ?
Comment devenir Développeur Web ?
Est-il facile de trouver un job de Développeur Web ?
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