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Q: How much does a Web developer earns in 2025?

The median wage of a Web developer in France in 2025 is €40,000 gross annually or €2,600 net monthly. The real salary depends on experience and location. Discover today our developer salary barometer extracted from the salary intentions data of the WeLoveDevs.com platform. Find out the detailed salary of a Web developer

Q: What knowledge is required for the profession of Web developer?

A Web developer must master the following skills: React, vueJS, HTML5, CSS3, Tailwind CSS, Angular, AngularJS, Lit Elements, Web Accessibility, Git, Javascript, PHP, RxJS, Laravel. Other skills are also important to become a good Web developer such as interpersonal skills, organization and curiosity!

Q: Is it free to register on WeLoveDevs.com?

Registration is free for all applicants.

Q: Do companies have to pay a success fee to hire me?

No, unlike most tech job sites, welovedevs.com does not charge any commission for recruiting. We want to be as objective as possible to help you. However, we ask companies to pay a license to access the list of candidates to allow us to pay our operating costs. This license starts at a very competitive rate for small businesses to offer you the widest possible range of companies.

Q: How do I become Web developer?

Training that includes the following skills is recommended: React, vueJS, HTML5, CSS3, Tailwind CSS, Angular, AngularJS, Lit Elements, Web Accessibility, Git, Javascript, PHP, RxJS, Laravel. The training courses can be very different : from short training which will often require a gradual increase of your experience in a company to an engineering degree (bac +5) which forms highly sought-after profiles. It is also possible to self-train for the most motivated among you.

Q: Is it easy to find a Web developer job?

Find a job as a Web developer depends on your professional experience. It is a sought profession and companies are actively looking for new candidates. However, a first experience or a personal project is often reassuring for recruiters!

Your professional experience:

Find your first work experience today

You are a junior candidate looking for your first experience. Don't panic, we've all been there and we'll help you find the opportunity that best suits your profile!

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Key figures for a web developer

Register in5 minutes

Find a job within30 days

Salary range of40 to 60k€

Juniors are welcome on WeLoveDevs.com, you are our experts of tomorrow 💙. Enhance your skills (quiz, personal projects, coaching, etc.) and start without a CV today.

1 - Stand out by winning a medal on a technical test

We provide our tech community with more than 100 technical tests for free. These tests are carried out by experts in their field or by schools for the fundamentals. The subjects are very varied: technologies (react, java, PHP...) or skills (project management, product management...).

Validate and highlight your skills
Your results are private unless you share them
Compare yourself to the average of other techs (you may be surprised!)

As an experienced developer you will have no difficulty in rising to the top of the rankings and showing that you are the best in your field!

Tailwind

70 questions for Web developers

4.4/5 (18)

Laravel

71 questions for Web developers

4.4/5 (45)

Vue.js - Fundamentals

11 questions for Web developers

1/5 (2)

2 - Follow our journey designed for tech experts

Experienced profiles are highly sought after on the job market and you are probably already receiving opportunities through various networks. We want to go further by helping you find your dream job.

Promote your profile

What if you were promoted to the best companies in France?

>Each week we put forward the candidates who wish it on a newsletter read by 4000 recruiters: from the small startup to the large group

An expert at your side

What salary can you negotiate? Which projects will you work on? Our recruitment expert is available for all your questions.

Unlike most recruitment sites, we do not charge commission on recruitments. We will advise you in your interest.

Your IT recruitment expert: Martin LuttonAfter several years as a headhunter in a digital recruitment firm and as a freelancer, Martin joined WeLoveDevs.com in 2016.

He is responsible for the support team at WeLoveDevs.com. Every day he calls candidates who want it to give them advice and support them.

From junior looking for his first internship to ultra-experienced CTO, he has exchanged with more than 2000 developers!

3 - Find unique jobs

The jobs you will find on WeLoveDevs.com are unique because we highlight offers that meet strict criteria: a salary range, confirmation from less than 30 days ago, teleworking conditions and a detailed description of the mission and the company.

auditeur - inspecteur it h/f

BNP ParibasPermanent contract

100% Remote work& Remote

architecte senior servicenow f/h

AccenturePermanent contract

100% Remote work& Remote

≥ 10 years experience

Azure

11 days ago

4 - Discover new companies among 2500 tech companies

WeLoveDevs.com is the #1 site for tech profile jobs. Receive opportunities from the most attractive companies and join great teams where you will thrive.

Startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act

Large companies

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”

Hidden gems to discover!

Top62

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Keep an eye on the latest trends for the job of Web developer

Our blog contains many articles, interviews and reports on all IT professions. Discover our publications to know the latest trends for web developer..

Déminer l'objection "tu sais pas coder sans IA" en entretien.

Apprentissage continu : le super-pouvoir des développeurs d’aujourd’hui.

… l’échange. On pourrait croire que la pédagogie arrive après l’apprentissage, comme une étape supplémentaire. Mais le modèle montre qu’elle est en réalité un sous-ensemble de l’apprentissage. Exemple avec Terraform. Avant d’animer une formation interne, vous allez probablement lire le livre de Julien Wittouck aux Éditions ENI pour consolider vos connaissances. Vous pouvez ensuite passer le QCM Terraform qu’il a rédigé sur WeLoveDevs pour évaluer votre niveau. Mais le moment où toutes ces connaissances s’activent, c’est quand vous contribuez à votre tour aux QCMs. En proposant des questions, vous aidez d’autres professionnels à découvrir de nouveaux sujets à apprendre. Il faut lever ici une croyance limitante : il n’est pas nécessaire d’être un expert pour aider les autres à progresser. Vu la diversité des technologies, même un junior peut apporter des éclairages utiles à des séniors. Contribuer à l’open-source est une mise en pratique très efficace. La contribution open-source n’est pas réservée aux séniors ou aux experts. C’est au contraire une excellente opportunité pour approfondir la maîtrise d’un framework ou d’un langage. Bien sûr, toutes les technologies ne sont pas accessibles. Un développeur web n’aura pas la porte grande ouverte sur RISC-V. De la même façon, les programmeurs système seraient en difficulté s’ils devaient contribuer à Vue.js. Peu importe : l’important est de trouver un projet où vos compétences sont utiles. Contribuer vous permet de mettre vos connaissances en pratique, de les challenger et de les enrichir. Cette mise en pratique nourrit aussi l’apprentissage continu développeur. Devenir contributeur — ou mieux, core-contributeur — sur un projet open-source reconnu est aussi l’une des meilleures garanties d’employabilité future. Claude et ChatGPT comme levier et non comme béquille. À moins d’être sysadmin dans un sous-marin, vous avez probablement

Préparer sa recherche d'emploi de développeur en 2025.

… baisse pour 2025). Le full-remote on y a cru. Mais non ça n’est pas du tout devenu la norme. L’étude INSEE annuelle mentionne des chiffres assez bas. 18,2% des répondants ont télétravaillé une fois sur les 4 dernières semaines. Heureusement dans l’IT on reconnaît que 2 ou 3 jours de télétravail c’est bon pour la productivité. Bref, c’est un triangle : une bonne rém, du télétravail confortable et une mission intéressante. Il faut être flexible sur au moins un des trois angles. Conseil 5 - Montre des preuves. Les tests techniques c’est plus possible de les éviter. Y’a quelques années, si un candidat menaçait de sortir du processus, on pouvait sauter l’étape. Aujourd’hui, il y a principalement des échantillons de travail, des cas à produire à la maison ou des sessions de pair programming. Surtout que les entreprises ont peur que les candidats trichent avec l’IA. D’après l’APEC, 31% des entreprises font des mises en situation, mais il y a aussi des tests psychotechniques, des QCMs pour vérifier ton niveau d’anglais etc… Tu peux te préparer sur WeLoveDevs.com. Et vu que ça prend du temps aux équipes de te recevoir au bureau, on va chercher des preuves qui montrent que tu seras capable de réussir le test. Un développeur web doit montrer un projet, un portfolio. Un pentester doit avoir un score sur Rootme. Sans quoi, on préfèrera sûrement un autre candidat pour aller au test technique. Conseil 6 - Être sûr de son projet professionnel. Un recrutement qui prend 12 semaines (chiffre APEC) ça prend beaucoup de ressources pour l’entreprise. Des heures d’entretiens, le recruteur ou la recruteuse qui fait du tetris agenda. Etc… Si tu arrives et que tu dis “J’hésite à passer PO, mais je veux encore coder”. Tes interlocuteurs vont avoir peur que tu changes d’avis avant la fin du processus. Ils vont pas forcément te dire non tout de suite. Mais le temps que tu te décides, ils auront avancé avec

Frequently Asked Questions

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