Scénario
Hoora est une start-up innovante qui réinvente le divertissement mobile avec une expérience fluide et intuitive, où les joueurs découvrent et lancent des jeux en un scroll. Depuis 2023, nous construisons la plus grande bibliothèque de jeux accessibles instantanément, sans téléchargement supplémentaire.
Déjà +5 millions de parties jouées et +150 000 utilisateurs en France, Hoora poursuit son développement avec un objectif clair : consolider sa croissance en France tout en accélérant son expansion vers des marchés clés comme les États-Unis et l’Europe.
Pour soutenir cette ambition, nous recrutons un(e) Backend Developer prêt(e) à bâtir et faire évoluer nos fonctionnalités. On ne cherche pas quelqu’un de passage, mais une personne clé, engagée, sur qui l’équipe peut vraiment compter.
Missions
Nos défis sont à la hauteur de nos ambitions : nous positionnons notre produit aux côtés d’acteurs majeurs du secteur, ce qui exige un niveau de qualité et de précision irréprochable.
En rejoignant l’aventure, tu travailleras main dans la main avec notre CTO pour faire évoluer le cœur du produit.
Tu seras amené(e) à :
- créer des API sécurisées et évolutives à l'aide de C#.NET, SQL, etc
- procéder à des itérations des fonctionnalités sur la base de Data réelles
- alimenter le produit et les processus internes avec une stack technique robuste et polyvalente (AWS CDK, GitHub Actions, WebSockets, SSE, etc.)
Notre description du MVP
- Tu n’as pas peur d'apprendre, d'échouer et d'itérer rapidement
- Tu es passionné par le développement, tu veux rester à la pointe de ton métier et tu sais comment y parvenir
On recherche quelqu’un de motivé et compétent qui saura apporter sa pierre à l'édice.
Paramètres
- Mode de jeu - Contrat à durée indéterminée (CDI)
- Map - Sur place à Metz dans nos locaux, ou à distance avec environ une visite par mois au bureau
- Team - 6 coéquipiers entre 20 et 30 ans, passionnés de gaming
- Health - Mutuelle santé (Alan) couverte à 90 % par l’entreprise
- Salaire - 38k à 50k selon le profil
Règles du jeu
- Level 1 - Sélection des meilleurs profils
- Level 2 - Screening call pour valider ton intérêt pour le poste
- Level 3 - Entretien structuré avec le CTO et le COO pour évaluer tes compétences
- Level 4 - Entretien avec le CEO pour conclure